Главная > Юрист по трудовому праву > Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

взыскНе выплата заработной платы - одна из самых распространенных причин трудовых споров.

За задержку заработной платы на должностных лиц может быть наложен административный штраф до ста тысяч рублей.

Предусмотрена даже уголовная ответственность за виновные действия работодателя, приведшие к задержке зарплаты более чем на 2 месяца.

Также закон предоставляет работнику право, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно письменно уведомив об этом работодателя.

До недавнего времени судебная практика расходилась в вопросе, подлежит ли  оплате период приостановления работы в связи с не выплатой заработной платы. Дабы положить конец данным расхождениям, с начала 2016 года в статью 142 Трудового кодекса были внесены изменения, которые на законодательном уровне закрепили право работника взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Претензионный порядок взыскания заработной платы

Закон не предусматривает обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Можно сразу обращаться непосредственно в суд с иском о взыскании заработной платы. Но зачастую претензионный порядок оказывается самым быстрым, не затратным, и достаточно действенным способом взыск 2 взыскать заработную плату.

Для того чтобы претензия возымела действие необходимо соблюсти следующие условия:

1. Претензия должна быть обоснованной, аргументированной, со ссылками на нормы законодательства, безусловно, подтверждать Вашу правоту.

2. Так как законодательством не предусмотрен срок ответа на претензию к работодателю, в ней необходимо указать разумный срок, в который Вы хотите получить ответ. Обычно это 10 рабочих дней.

3.Подкрепить претензию проектами жалоб в надзорные органы и проектом искового заявления, которые Вы готовы направить в случае не удовлетворения Ваших требований.

4. Претензию необходимо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо передать лично, поставив на копии отметку о вручении с входящим номером и датой. Отправка претензии по электронной почте нежелательна, так как при возникновении спора будет не просто доказать, что данная претензия была получена.

Составление полного пакета документов, необходимого для взыскания зарплаты в нашем бюро стоит 5000 р.

Судебный порядок взыскания заработной платы

В случае, если работодатель проигнорировал, либо ответил отказом на претензию, необходимо сразу подавать уже подготовленное исковое заявление в суд.

Взыскание заработной платы 1Срок исковой давности на подачу заявления о взыскании заработной платы будет зависеть от двух факторов:

1. Начислена заработная плата или нет.

2. Расторгнут трудовой договор или нет.

Если трудовой договор не расторгнут и заработная плата начислена, то суды относят это к длящимся правонарушениям, и исковая давность будет распространяться на весь срок действия договора.

В случае, если трудовой договор  не расторгнут, но заработная плата не начислялась, то будет действовать 3 месячный срок исковой давности.

Случай из практики. Работнику предпенсионного возраста, желая подвести его к увольнению, новое руководство в нарушение положения о премировании урезало премию на 90 процентов. Работник в течении 2 лет мирился с этой ситуацией. Перед увольнением, он решил  взыскать с работодателя заработную плату за 2 года. 

В данной ситуации будет действовать срок в порядке ст. 392 ТК РФ, и в суде можно будет взыскать заработную плату лишь за последние три месяца, так как премия не начислялась.

Если заработная плата начислена, но трудовой договор расторгнут, также будет действовать трехмесячный срок. Поэтому, если Вам не выплатили заработную плату или ее часть необходимо:

1. Взять подтверждение начисления зарплаты (расчетный лист) чтобы обезопасить себя от пропуска срока на обращение в суд;

2. Готовить исковое заявление в суд.

Как взыскать заработную плату, если нет трудового договора

В случае отсутствия трудового договора процесс взыскание задолженности усложнится. В суде необходимо будет сперва доказать сам факт трудовых отношений. Для этого подойдут любые доказательства (роспись в первичных документах, графиках дежурств, и т.д.), в том числе и свидетельские показания. Для этого необходимо предпринять меры к сбору доказательств до судебного разбирательства.

Как взыскать «черную» неофициальную заработную плату

Также обстоят дела и с неофициальной заработной платой. Для взыскания заработной платы необходимо будет представить доказательства реальной зарплаты.

Случай из практики. Работнице были начислены декретные из расчета официального среднего заработка. Она обратилась суд, представив доказательства реального дохода. Нам удалось отсудить у работодателя сумму в 3 раза превышающую изначальную. 

За консультацией по вопросу взыскания заработной платы обращайтесь по телефону

8 (927) 469-52-51