Главная > Юрист по трудовому праву > Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда

Незаконное увольнение 2Разразившийся в стране и мире кризис привел к массовым сокращениям и увольнениям сотрудников не только в частных фирмах, но и на государственных предприятиях. Зачастую решения об увольнении принимались начальством и отделом кадров спонтанно и хаотично, что привело к появлению большого количества недовольных работников и различных трудовых споров.

Если вы считает, что Вас уволили незаконно, что Ваши права работника были нарушены, и не знаете, как лучше отстоять их, можете бесплатно проконсультироваться в нашем бюро по поводу возможности восстановления на работе через суд.

Сроки для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Тянуть с подачей иска о восстановлении на работе не стоит. Для споров данной категории в трудовом кодексе предусмотрен специальный, сокращенный срок исковой давности, который составляет один месяц. Он будет исчисляться с момента выдачи трудовой книжки.

За пределами этого срока рассчитывать на судебную защиту своих прав будет нельзя.  Иск в суд о воссстановлении на работе Даже если вы предпринимали меры к досудебному урегулированию спора, обращались с претензией к работодателю, в комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда, это не будет считаться уважительной причиной для восстановления срока.

Поэтому сразу после увольнения необходимо приступить к:

1. выработке стратегии защиты;

2. сбору доказательств;

3. подготовке искового заявления.

Во многом успешный исход дела будет зависеть от грамотного поведения работника в период предшествующий увольнению. Если Вы чувствуете, что Вас подводят к увольнению, то заблаговременно обратитесь за консультацией к юристу. Юрист подскажет как вести себя в данной ситуации. Какие документы подписывать, а какие нет. В каких случаях необходимо получить письменный ответ от работодателя. Как правильно вести переписку и по другим вопросам. Все это увеличит шансы восстановления на работе через суд.  

Что делать если сроки обращения в суд прошли?

Согласно трудовому кодексу, функцией по разрешению трудовых споров, наделены только два органа - это суд и комиссия по трудовым спорам. Но что если решать спКонсультация юриста по восстановлении на работеор внутри организации нет возможности, а срок для обращения в суд уже прошел?

Последней инстанцией, куда можно обратиться за восстановлением своих нарушенных прав это государственная инспекция труда. ГИТ выполняет надзорные функции в сфере трудовых отношений. Если в Вашем случае, было на лицо явное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, ГИТ вправе вынести предписание об устранении нарушения, и восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника. При этом сроков ограничивающих право на подачу жалобы в ГИТ не предусмотрено.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в десятидневный срок. В этом случае рассмотрение вопроса о восстановлении перенесется в суд. Для установления законности вынесенного предписания, суду необходимо будет рассмотреть вопрос об увольнении по существу. На практике, лишь не многие суды указывают на недопустимость вынесения предписания за пределами сроков привлечения к административной ответственности. Поэтому есть большая вероятность того, что восстановление на работе по решению суда будет возможно и за пределами исковой давности.

Порядок восстановления на работе. На что обратить внимание.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Даже обжалование решения в кассационном порядке не приостанавливает его исполнения. На следующий день после вынесения решения, Вас обязаны допустить до рабочего места. Если Вас лишают возможности приступить к работе, судебный пристав исполнитель обязан обеспечить данное право. В этот же день Вам должны:

1.       представить на подпись приказ о восстановлении на работе;

2.       внести запись в трудовую книжку. Основанием для внесения записи будет приказ, а не решение суда. Зачастую работники отдела кадров неправильно заполняют этот раздел:

3.     выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и все понесенные затраты (компенсацию морального вреда, оплату услуг адвоката). Данные выплаты не подлежат возврату, даже если в апелляционной или кассационной инстанции решение суда о восстановлении на работе будет отменено.

За консультацией по трудовому праву обращайтесь по телефону 8 (927) 469-52-51 или задайте свой порос отправив сообщение.