Главная > Вопросы и ответы > Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Вопросы и ответы

« Назад

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула  27.02.2016 12:33

Сергей 13.10.2015 16:36 Разъясняю вкратце ситуацию. В организации работаю с 02.06.2014. Зарплата белая, трудовой договор на руках. Задержки с выплатами были практически всегда, но вначале незначительные. Последняя выплата (объединенные аванс и з/п за июнь) была произведена 19.08.2015 г. 23.09.2015 я написал заявление о приостановлении трудовой деятельности согласно ст. 142 ТК и отправил его в офис в электронном виде. Факт получения заявления устно подтвердили, но визу не поставили. Вчера задал вопрос руководителю насчет денег, он сказал, что наверное что-то будет на следующей неделе, полностью, не полностью - он не знает. Также сказал, что я могу либо написать заявление на увольнение, либо выйти на работу и работать дальше, но дни с 23.09, в которые я отсутствовал, мне придется оформить или в счет отпуска или за свой счет - никто их оплачивать мне не будет. В настоящий момент я (видимо) продолжаю числиться на работе, однако продолжать трудовую деятельность в данной организации не хочу. Поэтому хотелось бы узнать, можно ли получить свой законные деньги плюс компенсацию (и в каком размере)? Как лучше решить вопрос :через суд или все-таки в досудебном порядке (суда они побоятся) и, если увольняться, то как это сделать «гармонично» и грамотно (в т.ч. по времени), я не знаю и хотел бы у Вас об этом спросить. С уважением, Сергей.

Ответ: Вы имеете право требовать взыскание заработной платы за время вынужденного прогула  в размере среднего заработка. Суды по данному вопросу не так давно встали на сторону работника. (см.Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 n 19-В10-10)

К тому же с нового 2016 года вступают в силу изменения в ст. 142 Трудового кодекса, которые в законодательном порядке обяжут работодателя выплачивать заработную плату в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула, в связи с не выплатой заработной платы.

В Вашей случае целесообразно сперва попробовать решить вопрос в претензионном порядке. Как показывает практика большинство трудовых споров можно решить до суда. Работодатель рассчитывая на то что работник побоявшись потерять работу не пойдет в суд, нарушает нормы трудового законодательства. Но достаточно направить в адрес работодателя грамотно составленную претензию  с приложенным проектом искового заявления, показав серьезность своих намерений, как работодатель идет на уступки.

Что касается увольнения и компенсаций. Учитывая непростое финансовое положение работодателя, не думаю, что они пойдут на увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов.И надавить на них особо нечем.

Если Вы не желаете продолжать работу у данного работодателя, самым правильным вариантом будет уволиться по собственному желанию. В этом случае Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Мы можем помочь в составлении необходимых документов. Наши услуги по составлению документов будут стоить 3000  руб.

 

 

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить